Annelies Mincke werkt als teamcoach binnen de organisatie Felies en ook als halftijdse stafmedewerker personeel. Vanuit deze rollen is ze mee ingestapt in het traject van Switching Talent. “Uiteindelijk draait het om mensen” “Wij werden gematcht met Bizztalent, een IT consultancy bedrijf in Antwerpen, een… Lees verder »Felies gaat zijn skills te lijf bij een ander bedrijf.

Circulaire economie is booming business. We zien dan ook enorm veel mooie projecten ontstaan, stuk voor stuk goede voorbeelden van meer circulair werken en ondernemen. De sector creëert ook veel nieuwe jobs: jobs die bovendien toekomstbestendig zijn, want het sluiten van materiaalkringlopen zal de volgende… Lees verder »Switching Talent als opstap naar meer samenwerking binnen de circulaire economie.

Switching Talent, het innovatieproject dat leren op andere werkvloeren mogelijk maakt, kan oplossingen bieden voor het doorstromen van doelgroepmedewerkers naar de reguliere economie. Bovendien kunnen reguliere ondernemingen op hun beurt bijleren van de mensgerichte aanpak die kenmerkend is voor de sociale economie. Organisaties uit de… Lees verder »Switching Talent als opportuniteit voor samenwerking tussen reguliere en sociale economie

Levenslang leren is een belangrijke pijler van de goedgekeurde arbeidsdeal. Als onderneming dien je vanaf 2023 een jaarlijks opleidingsplan en een individueel opleidingsrecht te voorzien. Zo’n plan kan zowel formele, georganiseerde opleidingen omvatten als informele opleidingen, on-the-job-training, zelfstudie of deelname aan conferenties. Het aanbod moet… Lees verder »Switching Talent maakt je opleidingsplan compleet.

Op zondag 2 oktober 2022 kan je bij BLENDERS terecht voor Open Bedrijven Dag 2022. Van 10:00u tot 17:00u heten we je hartelijk welkom in Turnhout, Steenweg op Tielen 70. Ontdek de werking van Blenders, Web,  Natuurwerk, I-Diverso, Kringwinkel en nog anderen tijdens een bezoekje achter de schermen van… Lees verder »Maak kennis met Switching Talent op Openbedrijvendag.

Switching Talent zet in op het versterken van competenties en talenten van werknemers op een vernieuwende manier. Individuele werknemers krijgen de kans om mee te draaien in een andere, nieuwe, prikkelende werkomgeving en scherpen on-the-job hun competenties en talenten aan. Op basis van de leerwensen… Lees verder »Wie wil er bijleren in een andere organisatie?